“Noi pensiamo che un confronto con i comuni limitrofi sia inevitabile ed evidentemente rivela scelte perlomeno discutibili. Nel panorama dei comuni della provincia, Castelforte si trova al centro di una controversia riguardante l’assenza di concorsi pubblici, mentre i comuni circostanti seguono una strada diversa. Questo solleva domande sulle opportunità offerte ai giovani di Castelforte e solleva dubbi sull’efficienza dell’amministrazione comunale”.
Così comincia la nota dei consiglieri comunali d’opposizione Giancarlo Cardillo e Giuseppe Rosato (Partito Democratico) e il segretario dei “Dem” locali, Ferdinando Orlandi.
“La pratica comune nella maggior parte dei comuni, infatti, è quella di indire concorsi pubblici per assunzioni e promozioni nel settore pubblico. Questi concorsi garantiscono una selezione basata sul merito e permettono ai cittadini di competere in modo equo per posizioni lavorative. Tuttavia, a Castelforte, questa prassi non è stata seguita negli ultimi anni. Mentre i comuni limitrofi hanno regolarmente indetto concorsi pubblici per varie posizioni all’interno della pubblica amministrazione, Castelforte ha evitato questa pratica. Ben tredici posizioni lavorative, sono state ricoperte ricorrendo a tali modalità di reclutamento, saturando di fatto la possibilità che il Comune possa procedere alla indizione di concorsi pubblici e conseguentemente chiudendo la strada a quanti potevano avvalersi di questa possibilità lavorativa. Invece, il nostro comune ha fatto affidamento esclusivamente sulle graduatorie dei comuni limitrofi per reclutare nuovo personale.
Ci domandiamo e, insieme a noi tante famiglie di Castelforte dove sono presenti giovani in cerca di lavoro: perché? Questo solleva domande fondamentali sulle opportunità per i giovani di Castelforte. L’assenza di concorsi pubblici significa che i giovani talenti locali sono trascurati e non hanno pari opportunità di competere per posizioni lavorative nel loro comune. Questo potrebbe portare alla fuga di cervelli, con i giovani che cercano opportunità altrove, danneggiando la comunità locale. D’altra parte, i comuni limitrofi hanno dimostrato di valorizzare il merito e la competenza attraverso i loro concorsi pubblici. Questo ha permesso ai giovani di quei comuni di guadagnare esperienza e contribuire al loro sviluppo locale.
La differenza nelle politiche di assunzione potrebbe avere un impatto duraturo sulle economie e sulle comunità dei comuni circostanti rispetto a Castelforte. Molti residenti di Castelforte stanno chiedendo spiegazioni all’amministrazione comunale e stanno esprimendo preoccupazione per la scelta ,inspiegabile, di quest’amministrazione comunale. A parer nostro, è essenziale che l’amministrazione risponda a queste preoccupazioni e riesamini le proprie politiche di assunzione per garantire che i giovani locali abbiano un’opportunità equa di competere per posizioni lavorative”.
La nota termina: “In conclusione, la mancanza di concorsi pubblici a Castelforte, in contrasto con i comuni limitrofi, è una questione che richiede attenzione immediata. L’equità, la trasparenza e l’opportunità per i giovani locali dovrebbero essere priorità nell’ambito dell’amministrazione comunale. Solo attraverso una revisione delle politiche di assunzione e la promozione del merito, Castelforte può assicurarsi di essere all’altezza dei suoi vicini e sostenere la crescita e lo sviluppo della sua comunità”.
